Ondersteuning van de praktijkopleider
Praktijkopleiders kunnen rekenen op de steun van de SH&M opleidingsadviseur tijdens de bijeenkomsten en de 'wettelijke bezoeken'. Of maak gebruik van onze hulpmiddelen.
Praktijkopleiderbijeenkomsten 2011
Dinsdag 28 februari 2012, 14.45 tot 20.30 uur
Pastoe, Rotsoord 3 te Utrecht
Meld u nu aan voor deze praktijkopleidersbijeenkomst (aanmelden kan tot 17 februari 2012)
Meer informatie via opleidingsadviseur Theo Koevermans, T 06- 539 404 32.
Woensdag 7 maart 2012, 15.30 tot 19.00 uur
CSG Reggesteyn, Cattelaar 2 te Rijssen
Meld u nu aan voor deze praktijkopleidersbijeenkomst (aanmelden kan tot 24 februari 2012)
Meer informatie via opleidingsadviseur Henk Kip, T 06- 302 769 58.
De bezoeken
Tijdens de `wettelijke bezoeken' heeft de opleidingsadviseur
meer een controlerende en stimulerende functie. Hij of zij verzorgt:
Hulpmiddelen Praktijkopleider
Download praktische tips die u direct in uw bedrijf kunt toepassen
- de schakelfunctie tussen bedrijfsleven en onderwijsveld;
- het toezicht op de kwaliteit van de opleiding;
- de erkenning van leerbedrijven (1x per twee jaar);
- de stimulans voor het gebruik van het begeleidingsinstrument door de praktijkopleider;
- hulp bij de opzet van de planning van de opleiding;
- hulp bij de wijze van begeleiding en beoordeling van de leerling;
- informatie over mogelijke trainingen en cursussen;
- een opleidingsadvies op maat;
- erkenning van eerder verworven competenties (EVC loopbaanproject).
De 'wettelijke bezoeken' worden gefinancierd door de overheid en zijn
voor u gratis. Naast de wettelijke bezoeken kunt u gebruik maken van de extra begeleiding voor praktijkopleiders. Neem hiervoor contact op met uw opleidingsadviseur.
De competente praktijkopleider
Sinds 2007 heeft SH&M een nieuwe aanpak van kwaliteitszorg praktijkleren. Niet alleen naar het erkende leerbedrijf, maar ook naar de praktijkopleider.
Wat is er veranderd?
Voorheen was sprake van een verplichte vierdaagse praktijkopleiderstraining en twee jaarlijkse follow-up trainingen. Tegenwoordig wordt bij het erkenningsgesprek met het bedrijf gezocht naar een medewerker die het meest geschikt is als praktijkopleider. Dit gaat aan de hand van een competentieprofiel en vervolgens een nulmeting. De medewerker kan door veel ervaring in zowel werk als privéleven (bijv. trainer of begeleider bij een vereniging of genoten opleidingen) beschikken over competenties die van een praktijkopleider worden verwacht. Met de nulmeting wordt een beeld geschetst van de potentiële praktijkopleider en zijn of haar competentieontwikkeling. Samen met het bedrijf wordt in kaart gebracht waar de medewerker staat bij aanvang van de erkenning als leerbedrijf. Op deze manier kan worden nagegaan of de juiste persoon is aangesteld om het traject van erkend leerbedrijf in te gaan.
Ontwikkeling
De erkenning wordt afgesloten voor vier jaar. Het erkende leerbedrijf en de praktijkopleider moeten zich dan blijven ontwikkelen. De SH&M opleidingsadviseur ondersteunt het leerbedrijf en de praktijkopleider. Ook biedt SH&M passende hulpmiddelen. De vierdaagse training inclusief losse modulen uit de volledige training wordt aangeboden door HMC cursus en training. Maatwerk wordt dus geboden.
Mocht de praktijkopleider zich onvoldoende ontwikkelen, dan wordt een module uit de vierdaagse training of de volledige training verplicht gesteld. Uiteraard is het raadzaam om bij aanvang van het praktijkleiderschap de volledige training of één of meerdere losse modulen te volgen. Is de praktijkopleider na vier jaar niet op de norm zoals wordt gesteld in de nulmeting? Dan volgt een gesprek met leerbedrijf en praktijkopleider over vervanging van de praktijkopleider. Mocht het praktijkleiderschap niet goed kunnen worden ingevuld is SH&M genoodzaakt de erkenning in te trekken.